自去年下半年开始，我国物价上涨明显加快，从2007年8月8日到2005年5月5日，物价上涨排行榜如下：

1、房地产 125%。

2、肉、禽、蛋、奶 90%。

3、汽油 65%。

4、劳动力市场 51%。

5、景点门票 45%。

6、电煤 41%。

    那么，2007年产我国人均收入增长情况又如何呢？农民的人均纯收入4140元，和2006年相比人均纯收入增长9.5%；城镇居民人均可支配收入13,786元，同比增长17.2%。远远低于实际生活必需品的涨价幅度。

其中可以看出，与百姓关系密切的生活必需品涨幅过大。对百姓的生活造成较大影响。

    不久前，人民银行的一项调查表明，居民对物价指数的满意度降低为1999年以来的最低点。民以食为天，本轮价格上涨的核心恰恰是食品价格，它直接影响到城市低收入家庭的生活水平和质量。

    由于粮食、油、肉、禽、蛋及蔬菜五类必需品涨价，使低收入家庭每户每月支出增大，其中一部分沦落到“衣食有忧”的地步。今年1-5月低收入家庭平均每人每月粮食消费6.3公斤，比去年同期减少了0.17公斤，虽然比例不大，但由于粮食的弹性系数极低，所以，确实有一部分人已经到了“缩食”的地步。

    从上面的数据看，当前已就业人员工资增速缓慢， 远远低于物价上涨速度。人们普遍感觉“囊中羞涩”，富裕的家庭感觉不十分明显，而刚刚跨入小康水平的家庭明显感觉到了压力，在名义上，由小康再度降入温饱阶层。原来本身就处于温饱阶层的人员，又回到了贫困线以下。可以说，食品涨价直接导致了低收入家庭中的多数再度贫困。

国家统计局的数字则显示， 2002年以来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅大大高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%，工资无疑“跑赢”了物价总指数。但与我们个人感觉相差较大，是什么原因呢？是“平均数”掩盖了部分职工的低工资，目前统计有局限性，还不能提供分阶层人群收入的数据。所以，“感觉工资涨得像牛车，物价涨得像火车”。去年以来，眼看着物价高涨，不少人发出这样的感叹。对这样的统计结果，许多人提出质疑。

    原因是物价指数（商品价格指数）是反映各个时期商品价格水准变动情况的指数，它涵盖了所有商品的价格改革，而我们平时说的是生活必需品的价格，且生活必需品在其中占的比重很小。

　　另一原因，平均工资或平均收入是一个统计概念。在职工工资总体增长的情况下，不同地区、不同行业、不同企业以及不同工薪劳动者之间，收入分配存在较大差距。一部分人群的工资快速增长会拉高“平均数”，从而掩盖另一部分职工工资增长缓慢、工资水平相对较低的情况。恰恰是工资增长缓慢的低收入群体，受物价上涨、特别是食品价格上涨的冲击比较大。

    此外，统计没有包括工资水平通常偏低、增长较慢的私营企业员工和个体工商户。如果把这部分劳动者统计进来，统计数字肯定会有变化，平均工资水平及其增长速度将会大幅降低。

那么工资该不该涨，由谁来涨呢？

除了政府及事业单位的工资由政府说了算。企业则依法拥有分配自主权，政府进行宏观调控，不应“一刀切”涨工资。

　　为什么有的人工资高，有的人工资低呢？为什么有的单位职工工资年年涨，而有的单位几年都不涨？人们谈起工资，不少人一肚子怨气。这是不同行业造成的。其中，证券、银行、航空运输等行业平均工资在10万元以上，而纺织等行业的平均工资则低于2万元。

    在社会主义市场经济体制下，企业职工工资的增长主要取决于四方面的因素：一是劳动力市场供求，年薪20万元招高级技工的背后就是供不应求；二是劳动者本身的人力资本投入，受教育程度较高的劳动者往往劳动报酬也较高；三是企业的经济效益和劳动者为企业提供的劳动数量和质量，通常效益好的企业员工待遇也比较好。此外，职工工资也受不同行业、不同地区的影响。

    政府的职能主要体现在：制定和调整最低工资等保障性标准，通过出台工资指导线等发挥对企业工资分配的指导作用，通过建立工资协商制度来促使职工工资正常增长等。

    有人担心，要是老板就不给我们涨工资怎么办？只要企业的行为不违法，原则上政府是不能强制企业统一给职工加工资的。市场经济条件下，政府再强制规定各类企业都要按一个什么样的比例涨工资是行不通的，用人单位在市场上的经营状况各不一样，“一刀切”地让企业涨工资，有些企业可能根本做不到，涨工资就成了空话，甚至对就业产生负面作用。

　　另外，国际的有关实践经验所证明。因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，并导致形成：成本推动型的通货膨胀。一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响。

工资正常增长机制什么样的呢？

　　核心是建立增长的共决机制，不会违背“工资能高能低”的市场原则

。大家的工资都要涨，企业经营者就会提出，推行工资正常增长机制会违背“工资能高能低”的市场原则。

    工资正常增长机制是指企业职工工资随经济效益提高及其他有关因素变化而相应协调、合理、持续增长的制度化的运行方式。既包括工资总额、平均工资的合理增长，尤其是生产一线职工和农民工、劳务派遣工等人员平均工资的合理增长，还包括扣除物价上涨因素后，职工工资实际购买力的提高。

    政府的职责重点是：对企业规范人工成本预算的审核；防止垄断企业工资过高和增长过快；及企业内部工资分配关系的检查；建立工资保障制度，对欠薪等违法行为的查处。

　　以上只是一点个人看法。

　　至于该不该涨？怎么涨？政府是不是应该干预？请大家多提宝贵意见

为什么我们的工资从来不涨

工资再不涨，活不起了~~