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   《劳动合同法》 目录  
·第一章 总  则
·第二章 劳动合同的订立
·第三章 劳动合同的履行和变更
·第四章 劳动合同的解除和终止
·第五章 特别规定
    ·第一节 集体合同
    ·第二节 劳务派遣
    ·第三节 非全日制用工
·第六章 监督检查
·第七章 法律责任
·第八章 附  则

   五大焦点  

·焦点一:不签订合同要付两倍工资
·焦点二:单位招工不得收押金扣证件
·焦点三:试用期不得随意延长
·焦点四:用人单位不得滥用违约金
·焦点五:劳动合同终止如何支付经济补偿

 

[导语] 近期,《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布。作为劳动密集型产业,物业管理行业将受到巨大影响,那么,物业管理企业应该如何规避由此带来的用工风险?

《中华人民共和国劳动合同法》全文

  《中华人民共和国劳动合同法》 已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

标题 权威声音  

谢家瑾:
学习《劳动合同法》,保障权益防范风险

  《劳动合同法》作为一部矫正劳资关系的法律,与现行旧法(《劳动法》)相比,内容作了大幅度调整和补充,加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本,对于劳动密集型的物业服务行业来说,《劳动合同法》的影响不容小觑,其带来的风险应给予相当重视。

标题 业界观点  

·温必潜:《劳动合同法》时代的经济补偿问题探讨
·李鲍根:积极规避用工风险
·林德光:物业管理企业应对《劳动合同法》的几点建议
·李胜来:《劳动合同法》带来的企业法律风险分析
·何江:应对《劳动合同法》 关键在于把握法律特点
·张雄:《劳动合同法》加剧物业管理“行业透支”

 

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